L'éco-responsabilitédevient une priorité

• Café équitable et biologique : Grâce à un partenariat stratégique avec Nespresso, nous offrons des cafés équitables et biologiques aux spectateurs, aux artistes et aux employés, tout en sensibilisant l’ensemble des parties prenantes à l’importance des pratiques durables. Le système intégré de recyclage des capsules simplifie la logistique et contribue à réduire l’impact environnemental.

• Traiteur local engagé : Un partenariat avec un traiteur local permet d’offrir des aliments biologiques et québécois, tout en proposant des options végétariennes, véganes, sans lactose et sans gluten. L’utilisation de contenants réutilisables contribue à limiter la production de déchets et à promouvoir des pratiques responsables.

• Boissons locales : Une collaboration avec des producteurs québécois tels que Fou Gin, UNGAVACO et Roméo Gin assure une offre variée de boissons locales. Des partenariats avec des entreprises lavalloises, comme les insulaires, sont également mis en place pour des événements spécifiques, renforçant l’ancrage régional.

• Vaisselle et contenants : L’utilisation de vaisselle réutilisable et de verrerie pour les spectateurs favorise la réduction des déchets. Les éco-cups remplacent les verres jetables, tandis que les canettes consignées sont collectées dans des bacs dédiés. L’élimination des bouteilles d’eau à usage unique complète cette démarche écoresponsable.

• Surplus alimentaires : Les surplus alimentaires sont redistribués en partenariat avec le Collège Montmorency afin de réduire le gaspillage. Une gestion optimisée des stocks permet de limiter les pertes et de maximiser l’efficacité des ressources.

• Transparence : Les actions écoresponsables de l’organisation sont diffusées sur le site Web, dans les infolettres, sur les réseaux sociaux, par affichage, dans les cahiers pour loges et à travers les outils internes, afin d’assurer une communication claire et accessible.

• Écriture inclusive : L’écriture inclusive est intégrée systématiquement dans toutes les communications internes pour refléter les valeurs d’équité et d’inclusion.

• Sensibilisation : Des formations sur l’éco-conception sont organisées pour les employés afin de renforcer les pratiques durables au sein de l’organisation.

• Réduction de la consommation : Des stations d’eau pour bouteilles réutilisables ont été installées et un affichage sensibilise à l’économie d’eau. Les toilettes et robinets sont équipés de dispositifs à débit réduit afin de limiter la consommation.

• Produits écoresponsables : Des nettoyants écologiques sont utilisés et un entretien régulier des équipements est assuré pour prolonger leur durée de vie et réduire l’impact environnemental.

• Éclairage LED : Tous les espaces et équipements scéniques sont équipés d’un éclairage LED afin de diminuer la consommation énergétique.

• Optimisation énergétique : Des systèmes de contrôle de la température et une ventilation centrale permettent d’améliorer l’efficacité énergétique des installations.

• Mobilité active et collective : L’utilisation des transports en commun est encouragée grâce à des affichages, des rappels lors des spectacles et un partenariat avec la Société de transport de Laval (STL).

• Infrastructure verte : Des bornes pour voitures électriques, un stationnement pour vélos et l’accessibilité par le métro ainsi que par les trottinettes Lime sont mis à disposition via le Collège Montmorency.

• Engagement communautaire : Lors d’un événement, la STL a mis en place un kiosque d’activation. Des sondages sur les habitudes de transport sont également réalisés afin d’orienter la planification stratégique.

• Formation et relève : Co-Motion collabore avec le Collège Montmorency et Emploi Québec pour offrir une formation continue aux aides-techniciens de scène, favorisant le développement des compétences et la relève professionnelle.

• Accessibilité universelle : La salle André-Mathieu est adaptée aux personnes à mobilité réduite, et détient la certification Kéroul. Des services d’amplification sonore sont également offerts via l’application Sennheiser MobileConnect, en partenariat avec la Clinique auditive Bougie et Connec-T.

• Tarifs solidaires : Des initiatives telles que Lavalorama permettent d’assister à des spectacles pour 10 $ pour les moins de 30 ans, en plus de tarifs jeunesse offerts grâce à Hydro-Québec.

• Implication communautaire : Des billets sont offerts à des organismes par l’entremise d’Accès-Loisirs Laval, et des partenariats locaux sont développés afin de favoriser l’accès à la culture. La participation à des collectes alimentaires et à l’organisation d’événements tel que la Station culturelle Momo et la rentrée scolaire du Collège Montmorency, sont portés par Co-Motion.

• Partenariats stratégiques : Collaboration avec l’Orchestre symphonique de Laval, la Ville de Laval et le Collège Montmorency afin de mutualiser les ressources et enrichir l’offre culturelle.

• Soutien à la relève et aux artistes locaux : L’organisation mets en place une programmation inclusive et qui mets en valeur la diversité artistique, notamment à la Station culturelle Momo, suivant généralement les principes d’équité, de diversité et d’inclusion.

• Informatique : Nous utilisons le moteur de recherche Écosia et des services TI écoresponsables pour réduire notre empreinte numérique.

• Reconnaissance en économie sociale : Co-Motion est reconnu comme une entreprise d’économie sociale à Laval et figure sur le site du Pôle régional d’économie sociale, affirmant son rôle actif dans le développement communautaire et la coopération locale.

• Réduction et réutilisation du matériel d’affichage et promotionnel : Les écrans numériques sont privilégiés et les affiches existantes sont réutilisées afin de limiter la production de déchets.

• Utilisation de papier écologique : Du papier contenant des fibres post-consommation est utilisé pour réduire l’impact environnemental.

• Approvisionnement responsable : L’achat d’équipements de seconde main ou reconditionnés est favorisé, et la permutation du mobilier et des ordinateurs est effectuée pour optimiser leur durée de vie.

• Matériaux compostables : Du papier brun compostable est utilisé, contribuant à la réduction des déchets.

• Équipements rechargeables : Les piles rechargeables sont privilégiées pour les micros et les walkies-talkies afin de réduire la production de déchets.

• Réemploi et disposition adéquate : Les équipements non utilisés sont redistribués par le biais de dons, prêts, ventes ou dépôts chez Renaissance ou à l’écocentre.

• Mutualisation des équipements : Certains équipements sont partagés avec des partenaires, tels que la Maison des Arts de Laval, pour optimiser les ressources.

• Tri des matières : Des bacs de recyclage sont installés à proximité des poubelles et des consignes claires sont affichées pour favoriser le bon tri.

• Collecte spécialisée : Des bacs pour les canettes consignées, les cartouches d’encre et les piles sont mis à disposition en collaboration avec SERPUARIEN.

• Gestion des déchets spécifiques : Un point de dépôt pour les déchets « autres » est accessible au public.

• Suivi et évaluation : La pesée des matières résiduelles consignées est effectuée.

• Facturation responsable : L’envoi des factures par courriel est proposé afin de réduire l’utilisation de papier et encourager des pratiques administratives durables.

• Écoresponsabilité numérique : Le site Web est optimisé grâce à des formats d’images compressés (WebP) pour diminuer le poids des fichiers, améliorer la performance et réduire l’empreinte environnementale numérique.

• Gestion responsable et conformité : L’inscription au portail Éco Entreprises Québec assure le suivi des articles distribués aux clients et la compensation lorsque nécessaire.

• Gouvernance inclusive : Une représentation équilibrée est assurée grâce à un conseil d’administration paritaire.

• Comité écoresponsable : Un comité inter-départements se réunit trimestriellement pour suivre et améliorer les pratiques durables.

• Approvisionnement responsable : La priorité est donnée aux fournisseurs locaux et écoresponsables dans toutes les acquisitions.

• Participation citoyenne : Le public est consulté par le biais de sondages et d’une boîte à suggestions afin d’intégrer ses idées à la planification.

• Transparence et reddition de comptes : Un rapport annuel incluant les engagements en matière de développement durable est publié chaque année.

• Éthique et inclusion : Un code d’éthique pour tous les employés a été adopté.

• Responsabilité financière : Une politique encadre le choix des partenaires et garantit des pratiques éthiques.

• Engagement interne : Des mécanismes de consultation impliquent les employés et parties prenantes dans la démarche écoresponsable.

• Santé et sécurité : Un comité dédié garantit un environnement de travail sécuritaire, promeut la santé et la sécurité, et veille à l’application des meilleures pratiques.

• Gouvernance structurée : Un guide de gestion des administrateurs est créé et l’écoresponsabilité est intégrée dans les valeurs organisationnelles.

• Gestion documentaire durable : Une politique de gestion des archives vise à réduire les émissions de GES. Pour soutenir cette démarche, une collaboration avec une firme spécialisée permet de numériser et classer les archives, optimisant l’espace, facilitant l’accès à l’information et diminuant l’empreinte environnementale.

• Reconnaissance externe : Une mention de bonne gestion fut obtenue auprès de la Commission de la gouvernance de la Ville de Laval.

• Ressources humaines responsables : La politique RH est mise à jour et un REER est instauré pour certains employés, avec des fonds investis dans l’économie sociale.

Activités en lien avec les enjeux environnementaux : Des activités liées aux enjeux environnementaux sont intégrées à la programmation afin de sensibiliser le public et promouvoir des pratiques durables, lorsque possible.