Directeur.ricegénéral.e

Co-Motion en quelques mots

Depuis 1979, Co-Motion fait vibrer Laval en tant que diffuseur et programmateur de spectacles de premier plan. Organisme à but non lucratif, Co-Motion est profondément engagé dans le rayonnement de la culture et le développement des arts de la scène. Nous créons des expériences artistiques singulières et innovantes dans quatre lieux de diffusion : la Salle André-Mathieu, la Maison des arts de Laval, le Théâtre Marcellin-Champagnat et l’Annexe3.

Notre terrain de jeu s’est considérablement élargi au fil des années. Nous assurons désormais la gestion des opérations, des services comptables, de la billetterie, des communications marketing, des aspects techniques et de l’accueil pour la Maison des arts de Laval, ainsi que pour plusieurs autres lieux de diffusion de la Ville de Laval.

Nous agissons également à titre de producteur délégué pour des événements d’envergure, tels que la grande fête nationale au Centre de la nature.

Nous pilotons des initiatives audacieuses comme Lavalorama, une série de spectacles offerts à seulement 10 $ pour les 30 ans et moins, favorisant l’accessibilité à la culture.

Enfin, nous avons le privilège d’être mandatés par la Ville pour concevoir la programmation des Jeudis Co-Motion à la Station culturelle Momo : des soirées festives qui mettent en lumière la relève artistique locale.

Avec plus de 400 spectacles et événements par année et près de 200 000 spectateurs, notre équipe permanente de 20 personnes, appuyée par plus de 80 employé.e.s sur appel, met en commun passion et créativité pour faire rayonner la culture à Laval.

Le rôle de la direction générale

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne à la direction générale assure la direction stratégique, artistique, administrative et opérationnelle de l’organisme. Elle incarne la mission de Co-Motion, mobilise les équipes autour de projets porteurs, et veille à la pérennité financière et au rayonnement de l’organisation.

Un survol de vos principaux défis

Vision, développement et gestion stratégique

• Poursuivre la mise en œuvre de la planification stratégique 2025, en l’adaptant et en la bonifiant pour répondre aux objectifs de développement de Co-Motion.

• Collaborer avec le conseil d’administration pour assurer la cohérence des actions avec les trois grandes orientations stratégiques :

• Positionnement affirmé comme acteur clé des arts de la scène;

• Collaboration reconnue dans l’écosystème lavallois;

• Organisation proactive, efficiente et évolutive.

• Proposer des axes de développement, mettre en œuvre les plans d’action et instaurer les conditions favorables à la performance et à l’innovation.

• Veiller à l’alignement de la programmation, des projets et des communications avec la mission, les valeurs et l’image de marque de Co-Motion.

Leader organisationnel : inspirer et développer les talents

• Incarner un leadership mobilisateur, bienveillant et inspirant.

• Encadrer, soutenir et faire grandir les membres de l’équipe dans un climat de travail sain, inclusif et stimulant.

• Mettre en place des pratiques de gestion humaines et équitables, centrées sur le développement professionnel et le bien-être du personnel.

• Assurer l’efficience des opérations dans tous les secteurs de l’organisation.

Rayonnement et représentation

• Assurer la représentation de Co-Motion auprès des partenaires et des instances politiques, institutionnelles et communautaires.

• Développer et entretenir des relations stratégiques durables, en cohérence avec la mission et les orientations de l’organisation.

• Contribuer activement à l’écosystème culturel lavallois, notamment au développement du Pôle culturel Montmorency.

• Assurer une veille constante des tendances du milieu culturel et de la diffusion.

Gestion financière et administrative

• Assurer une gestion rigoureuse, transparente et écoresponsable des ressources financières et administratives.

• Planifier les revenus et investissements nécessaires à la poursuite et au développement des activités.

• Assurer le suivi et voir à la concrétisation des plans et objectifs spécifiques à chacune des activités, tout en garantissant leur cohérence avec les orientations stratégiques globales de l’organisation.

• Déterminer les besoins et les sources de financement permettant le développement et la concrétisation des orientations de Co-Motion.

• Superviser et assurer le respect des processus budgétaires, des politiques internes et des mécanismes de contrôle.

• Identifier les sources de financement pertinentes et piloter les démarches de subvention, de commandite ou de partenariat.

• Voir au maintien, l’application et la mise en œuvre des processus de contrôle, des politiques et des procédures afin d’optimiser les opérations de l’organisation.

Qualifications et aptitudes recherchées :

Formation :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, administration des arts, communications/marketing ou tout autre domaine connexe.

• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

Expérience et connaissances :

• Minimum de cinq (5) années dans un rôle de direction ou de cadre supérieur, incluant la gestion d’équipes multidisciplinaires.

• Expérience reconnue dans le milieu culturel ou artistique.

• Expérience en diffusion des arts de la scène en salle, notamment en gestion ou en vente de billets, constitue un atout.

• Expérience approfondie en gestion financière et en gestion organisationnelle.

• Expérience en négociation d’ententes contractuelles ou partenariales.

• Connaissance étendue des règles de gouvernance propres aux organismes à but non lucratif.

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais.

• Aisance avec les outils technologiques et les environnements numériques.

Aptitudes :

• Vision stratégique et capacité à développer des partenariats.

• Leadership fort et capacité d’influence.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Sens client développé et esprit de collaboration.

• Créativité, agilité, capacité d’innovation et aptitude à gérer le changement.

• Haut sens des responsabilités, éthique professionnelle et jugement solide.

• Orientation vers les résultats et capacité à prendre des décisions alignées aux enjeux d’affaires.

• Compétences en analyse, planification et priorisation.

Des avantages concrets

Joignez-vous à une organisation où l’innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. Transformez votre passion pour les arts en une carrière stimulante, au sein d’une équipe unie par le désir de créer des moments inoubliables pour le public.

En tant que membre de l’équipe de Co-Motion, vous bénéficierez d’une rémunération globale concurrentielle et d’une grande flexibilité dans l’organisation de votre travail. Et ce n’est qu’un aperçu! Chez Co-Motion, chaque jour ouvre la porte à de nouvelles idées, à des projets porteurs de sens et à des rencontres humaines inspirantes. Ici, vous trouverez bien plus qu’un emploi : un milieu vivant, stimulant et profondément humain, où votre talent pourra s’épanouir pleinement.

Pour en connaître davantage sur nous : www.co-motion.ca

Vous êtes convaincu(e) que ce rôle est fait pour vous ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature par courriel à emplois@mbressourceshumaines.com au plus tard le vendredi 12 septembre 2025.

MB Ressources humaines est heureuse d’accompagner Co-Motion dans le processus de recrutement pour ce rôle stimulant.